Het Jobcoach Re-integratie Traject helpt om inzicht te krijgen in belastbaarheid, motivatie, werkvaardigheden, praktische belemmeringen en re-integratierijpheid. De vragenlijst bestaat uit drie dagen met elk honderd stellingen.

De uitkomsten kunnen gebruikt worden als basis voor een persoonlijk plan van aanpak, met concrete doelen, aandachtspunten en vervolgstappen richting duurzame terugkeer naar werk.

---

Waarom deze vragenlijst belangrijk is

Re-integreren naar werk is meer dan alleen opnieuw een baan zoeken. Het vraagt inzicht in belastbaarheid, energie, gezondheid, motivatie, werkvaardigheden, praktische omstandigheden en de mate waarin iemand klaar is om stappen te zetten. Zonder dat inzicht kan een plan van aanpak te snel, te zwaar of juist te voorzichtig worden opgesteld.

Deze vragenlijst helpt om op een gestructureerde manier zichtbaar te maken waar iemand nu staat. De stellingen geven richting aan wat al goed gaat, wat spanning oproept, waar ondersteuning nodig is en welke stappen realistisch zijn binnen het re-integratieproces.

Wat je ontdekt met deze stellingen

De deelnemer krijgt inzicht in de huidige belastbaarheid, het dagritme, de energieverdeling, mentale veerkracht, omgang met druk, zelfstandigheid, communicatie, werkvaardigheden en motivatie. Ook worden praktische belemmeringen zichtbaar, zoals vervoer, administratie, onzekerheid over instanties, sollicitatievaardigheden of moeite met structuur.

Daarnaast brengen de antwoorden patronen naar voren die belangrijk zijn voor duurzame terugkeer naar werk. Denk aan het overschatten of onderschatten van belastbaarheid, moeite met grenzen aangeven, angst om opnieuw uit te vallen, onzekerheid richting werkgevers of behoefte aan duidelijke begeleiding.

Waarom dit belangrijk is voor verandering

Een goed re-integratieplan begint met een eerlijk en realistisch beeld. Wanneer duidelijk is wat iemand aankan, wat iemand nodig heeft en welke omstandigheden invloed hebben op functioneren, kan de begeleiding veel gerichter worden ingezet. Zo wordt voorkomen dat iemand te snel wordt overvraagd of juist te lang blijft wachten op een volgende stap.

De uitkomsten helpen om kleine, haalbare doelen te formuleren. Dat maakt het traject concreet, meetbaar en beter bespreekbaar tussen deelnemer, jobcoach, werkgever, gemeente, UWV of andere betrokken partijen.

Hoe dit gebruikt wordt in begeleiding

De antwoorden vormen de basis voor een persoonlijk plan van aanpak. De jobcoach kan per thema bekijken waar kansen, risico's en ondersteuningsbehoeften liggen. Op basis daarvan kunnen afspraken worden gemaakt over urenopbouw, werksoort, werkplekvoorwaarden, begeleiding, scholing, sollicitatieactiviteiten, evaluatiemomenten en eventuele praktische ondersteuning.

Het traject is bedoeld als hulpmiddel voor gesprek en analyse. Het vervangt geen medisch oordeel, arbeidsdeskundig onderzoek of formele beoordeling, maar geeft wel een sterke praktische basis om het re-integratieproces zorgvuldig en mensgericht vorm te geven.